早期干预一科在创建磁性病房中采取了“四个一”新举措，在创建之路上迈出了第一步。
      一、一份问卷，倾听护理人员的心声
      问卷调查显示：良好的同事关系、融洽的工作氛围、安全的工作环境、合理的薪酬待遇、人性化的管理模式是吸引护理人员留在病房的重要因素。通过问卷调查，使我们更好的了解了护理人员想要什么，应该从哪些方面来创建磁性病房，为创建磁性病房提供了参考依据。
    　二、一份和谐的同事支持关系，让工作更加轻松快乐
      同事支持是指处于相同地位的人们之间相互帮助和支持。和谐的同事关系表现为：在工作中同事之间团结互助、积极向上、工作既独立又互助，科室工作氛围融洽。不和谐的同事关系表现为：同事之间关系冷淡、漠不关心、互相不帮助、相互诋毁，工作氛围不融洽。研究显示同事支持可以减轻焦虑、恐惧或者疑虑，使其获得温暖、爱及归属与安全感，是增加病房吸引力的重要因素。科室积极构建和谐的同事关系，措施如下：
    　第一：建立相互协作的医护关系。组织医护座谈会，医护人员畅所欲言，明确目前医护协作存在哪些不足，积极解决问题，使医护协作更加默契。
      第二：建立相互协作的护护关系。护理人员之间既有分工，又有协作，杜绝相互推诿、相互扯皮现象，这是个人素质的体现，也是创建磁性病房的要求。
      第三：建立平等的，相互尊重的师生关系。建立多层次沟通模式，带教老师、同事、护士长多与学生沟通。带教老师避免命令性的带教方式，做到以德育人、以情暖人、以技授人，不仅关心新护士的工作情况，还要关注新护士的心理情况，帮助新护士解决在工作和生活中的困惑，激发新护士的工作热情和奋发向上的正能量。
    　三、一把椅子、一项奖励，温暖夜班护士的心
    　面对着二胎政策的放开，精神科女病房夜班人力受到了很大的冲击，怀孕的、喂奶的、年龄大的都不适合再上夜班，倒夜班的人员减少，夜班相对轮得较频繁。为体现科室对夜班护士的关心和爱护维护夜班护士的工作稳定性，科室两项措施为夜班护士送去了特殊的关爱。措施一：换掉PCU病室高塑料凳，换成了一把舒适度好的椅子，在不影响工作的情况下，缓解了夜班护士工作疲劳感。措施二：提高夜班护士工作绩效，每月夜班数超过10个后，每超过1个奖励20元，以示对夜班护士的关爱。
      四、一个架子，使护理文件书写工作更加高效
    　针对科室护理表格放置乱，不利于护士迅速找到自己需要的表格、影响工作效率这一问题，科室专门购置了护理表格柜，将护理文件书写所用的表格、量表等分层放置，文件柜小巧实用，可以放置在护士站的台面下，极大地方便了护理人员，节省了工作时间，提高了工作效率。

      就像一首歌中所唱到的“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”，我们创建磁性病房也一样，只要我们每一位工作人员都为病房献出自己的爱心和力量，病房一定会变得更加温暖。

（早期干预一科供稿）