有人说，现在领导干部不好当。干得不出色，干部群众会批评；干得有成绩，还是会有人不满意。特别是，在媒体高度关注党风廉政建设和反腐败工作的形势下，网上网下，舆论如风，有些尖锐批评给当事人带来很大精神压力。这是实情，也确是领导干部必须面对的一个问题。

都知道“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，没有人吃药而不觉得苦，正像没有人天生就喜欢被批评，人性如此。所以，如何对待批评历来是人生一大课题。

有句古语对领导干部来说应该很受用，云：“为政者，每人而悦之，日亦不足矣。”其一，主政一个方面工作，无论怎样努力，很难在所有方面都做到完美，很难让所有人都满意。其二，干工作就可能引起矛盾、触动利益，不可能做到每人“悦之”。怕得罪人，就没办法处理问题、开展工作。

其实，还应该有第三层意思，就是谁都不想得罪的话，恐怕要得罪更多人；想绕开矛盾，更多矛盾迟早还是要暴露出来；想当“和事佬”，结果里外都招致是非。这种四面讨好、不想担责、不愿出力的干部，老百姓心知肚明，常常给出类似“占着茅坑”之类的尖锐批评。其实，看似深谙“明哲保身”的人，真的出了事，也躲不了问责。

从全面从严治党的角度看，批评的制度化、常态化、规范化，是一项必要的建设。党的十九大报告提出，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。从这里切入，理解批评的价值可能另有一重境界。

批评应是一种必须常备的清醒剂。对领导干部而言，主要问题可能并不是听到的批评太多，而是常常被恭维赞美之声所包围。即使有批评，也是被礼貌客套包装过的，真实性大打折扣。公款出国旅游，违规配备专车，办公室装修超标，家属子女占公家便宜……一段时间，这些很为老百姓诟病，批评的声音不少，但很多领导干部未必听得见。有人从“破纪”走到“破法”后，才如梦方醒，闭目塞听到头来害的还是自己。教训是，没有批评，不知敬畏；听不到批评，昏头昏脑。

接受批评应是一种工作中的常态。有时，不论怎样努力工作，总是免不了被人批评。有的有道理，有的未必有道理，有的就是偏见、误解。既然无法避免，就更需要以平常心对待。尤其作为领导干部，对那些善意的批评，不论是和风细雨般的还是刺耳扎心的，都要认真倾听，有则改之无则加勉。当然，对于怀有不良动机的造谣抹黑、人身攻击，也不必一味沉默，应当用事实反驳，依纪依法维权。党组织要旗帜鲜明地为那些为工作不怕得罪人、为事业敢担当的干部撑腰，不放纵歪风邪气，不容许小人当道。

批评应是一种人生磨炼，对听惯了好话的干部来说，不好听的话入耳，心理承受是个难过的坎。而这正是对干部的一种特殊考验。不少干部说，“咬耳扯袖”“红脸出汗”，会带来一种非常尴尬、没面子的感受。这就对了，严肃认真的批评，正像医生治病，总是要挑开发炎的脓包，又臭又脏又难看。但是，经过这样的“疗程”打磨锤炼的人，都会受益良多。

做事先看底线，处事讲究规矩，办事有所戒惧，这难道不比万劫不复之后哀叹“悔不当初”好许多倍吗？生活经验告诉我们，最美味的食物未必最有营养，食之不当，有时甚至不利于健康。同时，有些食物，未必美味，但有大补功效。虽然任何事情都不能绝对化，但从更为积极的方面理解和运用批评与自我批评，会使人变得更强。

来源：中国纪检监察报