1月9日，我院在行政楼三楼会议室召开高层次人才座谈会，医院党委书记孟勇，党委副书记、院长王传升及在院领导班子成员出席会议。高层次人才代表、相关职能部门负责人参加会议。孟勇主持会议。

座谈会上，受邀高层次人才代表们结合自身工作实际，围绕学科建设、科研创新、人才培养、医院管理等方面各抒己见、畅所欲言，提出了多项意见和建议。

孟勇认真听取了各位代表的发言，高度肯定了他们在各自领域取得的成绩，感谢他们为医院高质量发展作出的贡献。

他指出，过去的一年，医院紧抓国家精神区域医疗中心项目建设发展机遇，在“爱岗敬业、爱心奉献、爱院如家”的医院精神的引领下，团结奋斗、奋勇争先，在国内一流，国际知名建设的道路上迈出了坚实的步伐，取得了丰硕成果。当前，医院发展正处于爬坡攻坚的关键时期，必须要做好以下工作：一是要提高政治站位，统一思想认识。要进一步提高政治站位，不断深化高层次人才对医院建设发展重要性的认识，大力营造尊重人才、尊重创造的良好氛围，努力创造高效便捷的医疗科研条件，让人才能够在医院“专心致志搞医疗，心无旁骛做科研”，让高层次人才能够充分发挥自身优势，为医院高质量发展贡献智慧和力量。二是要梳理总结问题，做好意见反馈。各职能科室要认真梳理高层次人才提出的意见和建议，制定切实可行的措施，着力解决实际问题，扎实做好人才工作。同时，他希望高层次人才能够坚定信心，与医院同呼吸、共命运，将个人发展置于医院整体发展的宏观视野之下，既依托医院的平台资源促进个人成长，又凭借个人的进步推动医院迈向新的高度，共同开创医院发展的新局面。

王传升在点评时强调了以下几点。一是要注重科研思维的碰撞，让思想的火花不断绽放，为创新提供沃土。二是要打破思维的固化，以灵动的思维模式迎接新的机遇与挑战。三是要聚焦人才服务的精准化，人事管理是个动态化的管理，要主动与高层次人才对接服务，确保人才的潜能得以充分挖掘与发挥。四是要有科学的奉献精神，破除人与人之间的壁垒，营造团结协作、积极向上的良好氛围，凝聚起推动医院发展的强大合力。(文图：田新领 石晗）